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绘画/刘琪   文字/陈婉扬

当公司分配的任务超过合理限度，员工表示任务不合理无法完成时，公司能否因此辞退员工？职员袁先生就遇到了这样的事。因被分配多个上线任务并要求7日内完成，袁先生回复“需团队协作完成，个人独立完成不具有可行性”，随后遭到辞退。近日，北京市东城区人民法院审理了这起纠纷，判定双方继续履行劳动合同。（据《法治日报》5月10日报道）

法院的判决为劳动者拒绝不合理的工作安排增添了底气。用人单位分派工作任务，要求职工按时完成，本是合情合理，但这起纠纷中，涉事企业先是故意提高工作量标准，再以“不服从工作安排”为借口辞退员工。这种做法情理难容，劳动者就该勇敢说“不”。

法院的这次判决，也提醒了个别用人单位：滥用“不服从工作安排”任性开除员工不合法。即便员工不能胜任工作，用人单位也有调岗或培训的义务，帮助员工。设定新的工作目标更应与员工协商沟通，不合理的单向“加码”，只能让双方矛盾升级，甚至激化，这对于企业和员工来说，注定是双输结局。